一般事業主行動計画
社員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活を両立させることができる働きやすい雇用環境、また女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
2022年 4月 1日から 2027年 3月31日までの5年間
<取組内容>
2022年 4月~ 法に基づく諸制度の対応を随時行う
出産予定者にはその都度、新規採用者には入社時に諸制度の周知を図る
男性の育児に関する社内周知や職場の理解・支援の促進を図る
1.新卒採用に女性の応募が少ない
2.管理職に占める女性割合が低い(2022.3時点3名)
<取組内容>
2022年 4月~ 応募を増やすため、女性社員も長く働きやすく、活躍できる職場であることを自社ホームページおよび求人広告等で伝えていく
<取組内容>
女性社員を対象にキャリアアップを希望する社員に対し、研修を実施する
2022年 4月~ 研修プログラムの検討
2022年 7月~ 研修ニーズの把握のため、アンケート、ヒアリングなどを実施
2022年 9月~ アンケート等の結果を踏まえ、研修プログラムの決定
2022年11月~ 研修の実施
2022年 3月15日
株式会社日情システムソリューションズ