#05 ACTION PLAN
一般事業主行動計画
社員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活を両立させることができる働きやすい雇用環境、また女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2022年 4月 1日から 2027年 3月31日までの5年間
目標と取組内容・実施期間
01次世代育成支援対策推進法
- 目標
男性社員の育児休業について社内での理解促進を図り、男性社員が育児休業を取得しやすい職場環境の実現に向けて取り組む - 取組内容
2022年 4月～ 法に基づく諸制度の対応を随時行う
出産予定者にはその都度、新規採用者には入社時に諸制度の周知を図る
男性の育児に関する社内周知や職場の理解・支援の促進を図る
02女性活躍推進法
当社の課題
- 新卒採用に女性の応募が少ない
- 管理職に占める女性割合が低い（2022年3月時点3名）
目標1
システムエンジニアの新卒採用について計画期間内に女性5人以上を採用する
＜取組内容＞
2022年 4月～ 応募を増やすため、女性社員も長く働きやすく、活躍できる職場であることを自社ホームページおよび求人広告で伝えていく
目標2
女性管理職（課長以上）を6名にする
＜取組内容＞
・女性社員を対象にキャリアアップを希望する社員に対し、研修を実施する
・2022年 4月～ 研修プログラムの検討
・2022年 7月～ 研修ニーズの把握のため、アンケート、ヒアリングを実施
・2022年 9月～ アンケートの結果を踏まえ、研修プログラムの決定
・2022年11月～ 研修の実施